亚博买球:生命学院组织研究生赴诺维信公司进行暑期社会实践活动

本文摘要:为了理解和坚持“回到基层,进入主流”的主题,进一步贯彻和引导广大研究生了解低收入单位的工作和发展,提高专业素质和工作能力,培养“稳健”的性格,在实践中树立意识,做到“知行合一”。

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为了理解和坚持“回到基层,进入主流”的主题,进一步贯彻和引导广大研究生了解低收入单位的工作和发展,提高专业素质和工作能力,培养“稳健”的性格,在实践中树立意识,做到“知行合一”。7月3日和7月9日,生命学院组织研究生回到诺维信(中国)生物技术有限公司天津生产基地和北京R&D中心进行了为期两天的实践自学,期间学生们与诺维信的领导和工程师们交流了想法。活动由研究生辅导员吴敬希带领。

7月3日,诺维信天津生产基地投产。到达后,学生们受到了公司员工的热烈欢迎。后来人力资源部的领导给我们非常简要的讲解了公司的发展历程,企业规模,企业文化,发展方向。

同学们对诺维信有了更深刻的认识,深深地被诺维信的企业文化所感染:“敢为人先,互相信任,配合创意,释放激情”。公司给了我们一个决定,杰出的校友高森回答了我们的问题。

大四学生高森毕业于诺维信,目前在诺维信担任研究助理。他分享了自己在诺维信的工作经历和感受,冷静细致地回答了很多关于生活、自学、低收入的问题。

座谈会结束后,我们参观了人力资源部领导下的诺维信酶制剂车间,车间的高级工程师详细讲解了酶制剂的生产原理和工艺。学生从书本上学到的科学知识,全部应用到实际生产中,真正体会到了“实践是检验真理的唯一标准”的深刻印象。

看着生产车间工作人员熟练的操作人员,也深深觉得“很难在纸上留下最后的印象,永远不知道这件事要实践”。7月9日,诺维信北京R&D中心投入使用。首先,可持续发展部经理李浩给大家讲解了可持续发展的定义。

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可持续发展是指既满足当代人的需求,又不损害后代人满足其需求的能力的发展。随后,李经理通过漫画形象地阐述了可持续发展理念成为当代公司发展最重要理念的发展过程。“可持续发展是诺维信的DNA”。

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自1975年制定第一个环境政策以来,诺维信一直致力于解决产品以及从产品研发到最终应用的整个过程对环境造成的影响。2015年肯定会提出生态负荷日,意在防范经济与环境的联合发展。此外,诺维信还大力发展工业生态设计。在2030议程的17个目标和169个小目标中,有15个是与诺维信相关的指标。

在谈到未来发展时,李经理回应道,诺维信不会增加对生物农业、生物技术免烫衣服和植物油等可持续发展的投资。会后,R&D系的科学家带领学生参观了实验室,并详细介绍了R&D中心的概况。R&D实验室主要分为两部分:基础R&D和应用R&D.学生们首先参观了R&D基础实验室,如真菌、酶发现实验室和酶R&D实验室,然后参观了以纺织R&D实验室为代表的应用R&D实验室。

在这个过程中,学生们对诺维信R&D中心的R&D范围有了更全面的了解。下午,人力资源总监邀请两名纺织实验室工作人员和学生积极开展了约半小时的“FreeTalk”。

在这个环节中,学生畅所欲言,各行各业的人提问,对诺维信有了更好的了解。最后,监管事务部的张军燕先生详细解释了诺维信的监管事务。

正如张先生所说,“法规是守门员”,诺维信仍然严格遵守国内外法律法规,确保购买的产品合规合法。实践中的活动不仅为研究生了解社会搭建了自学平台,还增强了学生对理论与实践相结合重要性的认识,促进了校企沟通,极大地促进了学校应用型和综合型人才的培养。诺维信是丹麦工业酶制剂和微生物制剂在中国的领先企业之一,市场份额高达40%。

目前已经在中国天津经济技术开发区建立了全球酶制剂生产基地,并在北京中关村科技园建立了中国首家外资生物技术研发中心。

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